Все о новых контрактах ВСУ с июня 2026 года: деньги, сроки службы, условия увольнения и отсрочка

Как мы уже писали ранее , 1 мая 2026 года президент Владимир Зеленский провел ставку с представителями ВСУ и других силовых структур и обнародовал заявление о масштабной реформе армии, где заявил о начале финансовой реформы по увеличению денежного довольствия как для тыловых должностей так и пехотинцам на передовой и их командирам. Из заявленного также была озвучена ориентировочная сумма планового поднятия зарплат для военнослужащих, а именно не менее 30 тыс. грн. тем кто в тылу и отдельно от 250 до 400 тысяч гривен в месяц тем, кто на передовой.

И вот сегодня по заявлению Министерства обороны Украины стали известны детали, что изменяет финансовая реформа в армии и какую системную трансформацию претерпевают новые контракты ВСУ с июня 2026 года по инициальному Президенту, и в чем будет существенная разница между контрактами для тыловиков и штурмовиков на передовой.

Читайте также: Что брать с собой в армию: Подробный чек-лист для мобилизованных

Если коротко, то главная цель новых контрактов – не просто усилить войско, а сделать службу эффективной, справедливой и технологичной. В основе этой реформы лежит принцип: человек, защищающий дом, должен четко знать свое подразделение, должность, срок службы и уровень обеспечения. О подробностях каждого из трех типов новых контракцев читайте ниже в нашем аналитическом материале.

Три типа контрактов: Выберите свой путь

Теперь система становится понятной и прозрачной для всех, как для обычных мобилизированных, в том числе тех, кто воюет с первых дней полномасштабного вторжения, так и для новобранцев, и тех, кто защищает страну со времен АТО/ООС.

В зависимости от вашей специализации и готовности к риску, предлагаются три ключевых контракта с Вооруженными силами Украины в 2026 году:

1. Пехотно-штурмовой контракт

Этот тип службы по контракту подходит для тех, кто желает нести службу непосредственно на линии боевого столкновения, в должности: пехотинца, штурмовика, снайпера или разведчика.

• Срок службы: ввиду значительных рисков для жизни и здоровья солдат на передовой – срок службы по такому контракту наименьший и составляет всего – 14 месяцев.
• Денежное обеспечение: Средняя зарплата для пехотинца или штурмовика по этому контракоту составляет 300 000 грн/мес (~7,000$ США), или максимальный предел может достигать 460,000грн/мес (~10,000$ США).
• Бонусы: Гарантированная отсрочка от мобилизации по истечении срока контракта составляет 6 месяцев + дополнительные месяцы за дни на нуле.

2. Боевой контракт

Этот тип контракта подходит для тех, кто может привлекаться к боевым задачам на боевых должностях в ВСУ, но не входят в состав штурмовых подразделений (артиллерия, ПВО, экипажи БПЛА и т.п.).

• Срок службы : на 10 месяцев больше по сравнению с “Пехотно-штурмовым” контрактом и составляет – 24 месяца.
• Денежное довольствие: На боевых позициях — 120 000 грн/мес , в тылу — 30 000 грн/мес .
• Бонусы: отсрочка от мобилизации по истечении срока действия контракта от 6 месяцев.

3. Базовый контракт

Этот тип контракта подходит для специалистов, обеспечивающих работу армии в тылу в должностях: логистов, штабистов, технических специалистов.

• Срок службы : по данному контракту срок службы составляет 2 года (24 месяца).
• Денежное обеспечение: Гарантированный минимум30 000 грн., общий диапазон с учетом боевых выездов и других надбавокот 30 000 до 70 000 грн.
• Возможность перехода на боевой или пехотный контракт по собственному желанию.
• Бонусы: Отсрочка по истечении срока действия контракта на срок от 6 месяцев.

Математика выплат: Как начисляются 460 000 гривен в месяц пехотинцам на передовой?

Выплаты за выполнение задач получают все и мобилизованные, и контрактники. Оплата напрямую зависит от риска: чем ближе к врагу, тем выше доход.

Вот как формируется зарплата пехотинца :

• 20 000 грн – базовое денежное довольствие.
• 10 000 грн – за каждый день пребывания на позициях.
• 20 000 грн – за день ударно-поисковых действий.
• 40 000 грн – за один день штурмовых действий.

Также в рамках реформы минимальная зарплата в тылу выросла с 20 000 до 30 000 грн , а зарплаты командования боевых подразделений увеличились вдвое.

Отсрочка как дополнительный фиксированный в контракте бонус

После завершения службы по новому контракту каждый военный будет иметь право на заслуженный отдых. Заявленные 6 месяцев отсрочки , это гарантированный минимум, который можно освободить выполняющие задачи на ЛБЗ. Почему на практике срок будет больше? Поскольку нужно учитывать время, проведенное непосредственно на «нуле». Пример: Если пехотинец служил 10 месяцев, из которых 4 – на боевых задачах, его отсрочка составит 6+1 месяц , что фактически дает 7 месяцев гражданской жизни перед возможной повторной мобилизацией.

Еще некоторые технологии и изменения

В рамках новой реформы для обеспечения прозрачности, справедливости и безопасности дополнительно внедряются новые инструменты, включая:

1. Mission Control: Специальная система пехотинцев и штурмовиков, подтверждающая пребывание на позициях. Это гарантия своевременных выплат и отсутствия бюрократических манипуляций + возможность быстрого поиска раненых.
2. Армия+: Запуск автоматических переводов и быстрых переводов между частями внутри участка линии боевого столкновения на фронте.
3. Окно возврата для СЗЧ: Те, кто раньше покинул службу, имеют ограниченную возможность вернуться, самостоятельно выбрав подразделение и командира, где хотят продолжить нести службу.
4. Анализ эффективности: Бригады будут оцениваться по 160+ показателям, чтобы масштабировать успешный опыт в конкретном случае и аналитически избегать ошибок, которые стоят жизням.

Читайте также: Как похудеть летом на 5 кг без вреда для здоровья и диет: пошаговый план

Также Украина открывает рынок рекрутинга для иностранцев с алфавитной целью более 50% граждан других дежав, воюющих на передовой защите безопасности и территориальной целостности Украины. То есть главная цель на предстоящее, чтобы более половины штурмовиков были легионерами (гражданами других государств).

Итог для действующих военных: Если вы уже служите по контракту, вы можете переподписать его на новых условиях с четкими сроками и учетом уже отслуженного времени, так пропанируется по состоянию на данный момент, однако закон еще не принят, поэтому точные детали и условия станут известны впоследствии. Для тех, кто только планирует присоединиться к ВСУ, это шанс выбрать между частью технологической или высокооплачиваемой стороны контракта.

Хотите получать больше новостей на эту тему? Подписывайтесь на наш Viber просто нажав этот текст!