Сначала коротко о том, что Постановление КМУ от 22.05.2026 года : данное постановление, принятое Кабинетом министров Украины 22 мая 2026 года и в ближайшие дни после опубликования вступит в законную силу, предусматривает обновления справедливого бронирования. Так, по новым правилам бронирования имеет новый четко определенный финансовый порог , а именно повышение минимального уровня заработной платы для работников критически важных предприятий почти до 26 тыс.грн, то есть 3 минимальных ЗП (для прифронтовых сохранена ставка 2,5 мин. заработных плат 21,618 грн). Кроме того, вводится новый порядок учета квот , что делает невозможным манипуляции с бронированием лиц, работающих по совместительству в нескольких компаниях, одновременно тем самым искусственно увеличивающих квоту 50%.
Все государственные органы должны в течение месяца пересмотреть критерии критичности , а статус ранее определенных предприятий подлежит проверке в трехмесячный срок.
Эти шаги направлены на сохранение кадрового потенциала в отраслях, стратегически важных для экономики и обороны государства в условиях войны. В то же время, для бизнеса предусмотрен переходный период , что гарантирует стабильность действующих отсрочок на время обновления документации.
Читайте также: 250-400 тысяч гривен зарплаты для воинов на передовой уже с июня 2026г. – Новая реформа президента Зеленского
Ключевое изменение: Новый порог зарплаты для бронирования
Кабинет Министров Украины кардинально обновил систему бронирования именно из-за жалоб на фиктивные предприятия, где начали предоставлять фиктивное бронирование для военнообязанных, которые могли найти им сотрудника с отсрочкой для квоты. Теперь требования к той же «критичности», то есть той же квоты на бронь 50% сотрудников бизнеса, усиливаются, а критерии становятся четкими, чтобы избежать злоупотреблений. Главные изменения относительно квот для совместителей и обязательного пересмотра статусов всех предприятий обсудим дальше, а пока начнем с уровня заработной платы.
Одним из ожидаемых решений правительства стало повышение требований к уровню средней заработной платы на предприятии, поскольку об этом давно вели дискуссию по увеличению финансовых поступлений в бюджет и возможности финансирования зарплат военнослужащих. Это также по заявлениям министерства было сделано для того, чтобы инструмент бронирования использовался только для реального сектора экономики, а фиктивным фирмам было просто невыгодно создавать такую деятельность из-за значительной финансовой нагрузки.
- Общее требование: Для подтверждения статуса критически важного предприятия средняя зарплата должна составлять не менее 3 минимальных зарплат – 25 941 грн .
- Для прифронтовых территорий: Правительство сохранило гибкость для бизнеса в зоне боевых действий и на приближенных территориях. Там требование составляет 2,5 минимальной зарплаты – 21 618 грн .
Опять же, эти изменения должны не только отсеять фиктивное трудоустройство, но и обеспечение рабочих мест и их сохранение в прифронтовых регионах Украины.
Борьба со злоупотреблениями: Совместители и квоты
Правительство конкретизировало правила подсчета работников, чтобы избежать злоупотреблений и манипуляций в виде искусственного раздувания штата.
- Принцип одного места: Работники-совместители теперь учитываются в квоту бронирования только по одному месту работы.
- Запрет двойного бронирования Если специалист уже имеет отсрочку по статье 23 Закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации», он также учитывается в квоту только раз.
Новая система должна работать “честно и быть защищенной от манипуляций”, сохраняя баланс между фронтом и тылом.
Полный просмотр статусов: Важные дедлайны для бизнеса
По новому Постановлению КМУ от 22.05.2026 года все предприятия, уже имеющие статус «критически важных», должны учесть следующие сроки:
- 1 месяц: В течение которого министерства и ОВА должны переутвердить свои критерии критичности, согласовав их с Минобороны и Минэкономики .
- 3 месяца: После вступления изменений в силу состоится полный пересмотр статуса всех предприятий . Только те, кто отвечает новым строгим критериям, смогут сохранить право на бронирование работников.
Что будет с действующим бронированием?
Отвечая на вопрос, который в первую очередь задает действующий бизнес с критичностью: Аннулируются ли старые отсрочки критических предприятий с квотой 50% автоматически и немедленно? Ответ – нет. На период переходного этапа определен постановлением в 3 месяца (пока продолжается уточнение критериев и пересмотр статусов) действующая критичность предприятий и действующие бронирования сохраняются . Это позволяет бизнесу адаптироваться к новым условиям и подтвердить свою роль в жизнедеятельности страны по обновленным правилам.
Вывод
Обновленная система бронирования становится более требовательной к финансовым показателям бизнеса. Повышение зарплатного порога и аудит всех «критических» компаний, это должно стать основой справедливого бронирования о котором мы уже писали ранее в рамках новых изменений к мобилизации. Для бизнеса это сигнал: экономическое бронирование возможно только при реальной поддержке государства налогами для нужд воюющей страны.
Хотите получать больше новостей на эту тему? Подписывайтесь на наш Viber просто нажав этот текст!
