Статья дополнялась: 01.06.2026г. об 21:54
30 мая 2026 года был опубликован текст Постановления КМУ №692 о некоторых вопросах бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время от 30.05.2026 года. В тексте говорится, что Кабинетом Министров Украины постановляется:
1. Внести в постановление Кабинета Министров Украины от 27 января 2023 г. N 76 “Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины “О мобилизационной подготовке и мобилизации” о бронировании военнообязанных на период мобилизации и на военное время” с изменения, которые прилагаются нами в трех фото ниже:
В этой статье ниже мы разберем 8 ключевых изменений, которые ждут украинские предприятия со статусом “критически важных”, или те, которые только планируют получить “критичность” по новой процедуре. Также проанализируем сроки и новые изменения, которые готовят к внедрению, как:
- подписка минимальной заработной платы на предприятии,
- аннулирование «лишнего» бронирования,
- риск потери статуса критичности,
- превышение лимитов на бронирование,
- а также объясним почему Действие Сити – более чем просто резидентство.
Анализ и детальный разбор изменений по новому постановлению КМУ о бронировании
Бизнес уже давно ждал подготовку нового постановления Кабинета Министров Украины, которое как заявлялось кардинально меняет правила игры в сфере бронирования военнообязанных, во избежание злоупотреблений с получением статуса “критичности” и фиктивных бронирований на предприятиях.
Текст проекта постановления сначала был обнародован народным депутатом Ярославом Железняком , и он сразу оставил за собой много вопросов относительно новых ключевых изменений в бронировании, о которых говорим далее.
1. Повышение «зарплатной планки» до 3.0
Одним из важнейших изменений является повышение требований к заработной плате работников, которых планируют забронировать. Ранее для этого применялся коэффициент 2,5 от минимальной зарплаты, теперь его поднимают до 3,0 минимальной зарплаты. Это же правило касается и средней зарплаты на предприятии для получения статуса “критически важного”.
- Исключения: Государственные, коммунальные учреждения и предприятия, работающие в зоне боевых действий (им остается коэффициент 2,5 от минимальной зарплаты).
2. Льготный режим для прифронтового бизнеса
Правительство решило не распространять новые изменения по минимальной заработной плате на поддержку предприятий, работающих в сверхсложных условиях в местах приближенных к проведению боевых действий. Так, отдельно для бизнеса, расположенного на территориях возможных или активных боевых действий, а также на временно оккупированных территориях остается старый коэффициент на уровне 2,5 от минимальной зарплаты.
3. Обязательное аннулирование «лишнего» бронирования
Это новая норма которой не была предусмотрена в порядке с процедурой бронирования сотрудников критически важных предприятий ранее. Так, новое постановление превращает общую рекомендацию, которая частно не выполнялась в четкую обязанность, за которую может следовать наказание. Если предприятие превысило предел забронированных лиц, руководитель обязан в течение 10 рабочих дней подать заявление об аннулировании «лишних» броней через портал Действие.
Раньше формулировка была менее директивной, что влекло за собой перебор по количеству забронированных сотрудников выше установленной “квоты” предприятия.
4. Риск утраты статуса критичности
Теперь превышение лимитов забронированных работников — это не просто бюрократическая ошибка, а как мы писали выше реальная норма, за нарушение которой наступает строгое наказание в виде риска потери статуса критичности предприятия, что повлечет за собой анализ всех даже предварительно законно оформленных «бронирований» сотрудников данного предприятия.
Согласно тексту проекта Постановления от 30.05.2026 года такое нарушение является основанием для полной отмены статуса критически предприятия нарушителя, как следствие это автоматически лишает компанию права на любое бронирование в будущем.
5. Учет совместителей: «Один работник – одно место»
Правительство закрывает лазейку с двойным учетом путем трудоустройства на нескольких критических предприятиях одного сотрудника, который не подлежит призыву за мобилизацию для увеличения квоты сразу у нескольких предприятий с “бронированием”.
Работники, имеющие отсрочку по другим статьям закона или работающие по совместительству, теперь учитываются в общем количестве военнообязанных только по одному (основному) месту работы .
6. Действие Сити: Больше чем просто резидентство
Для резидентов «Действия Сити» правила ужесточаются. Теперь недостаточно просто иметь статус резидента в Действии Сити и тем самым закрыть один из 3 пунктов необходимым для признания критическим местными властями.
Теперь, по новым изменениям резидентам “Действие Сити” дополнительно необходимо соответствовать требованиям ст. 5 Закона о цифровой экономике . То есть возникает дополнительное требование, что такой резидент “Действия Сити” должен подтверждаться налоговой отчетностью за последние 6 месяцев .
7. Глобальная проверка отраслевых и региональных критериев
Органы власти на местах получили отдельное поручение пересмотреть критерии критичности каждого предприятия, находящегося на их жилье по территориальному признаку. Цель – оставить после перечня только те компании, которые действительно стратегически важны, и минимизировать практику «искусственного» бронирования , в том числе за деньги и с целью уклонения от мобилизации.
В Единой базе из перечня критически важных предприятий местности, теперь будет четко указано, по каким именно критериям предприятие получило свой статус.
Календарь изменений по датам
С принятия этого постановления КМУ бизнеса следует обратить внимание на следующие дедлайны, заложенные в проекте:
- До 10 июня 2026 г.: Полный пересмотр отраслевых и региональных критериев критичности.
- До 1 июля 2026: Анализ всех предприятий на соответствие обновленным правилам.
- До 1 сентября 2026 г.: Просмотр всех ранее принятых решений о критической важности. Старые решения действуют только до этой даты!
- 1 сентября 2026 г.: Официальный запуск повышенного коэффициента зарплаты 3,0.
Большинство других норм постановления вступят в силу сразу после его официального опубликования.
Хотите получать больше новостей на эту тему? Подписывайтесь на наш Viber просто нажав этот текст!
