Матеріал доповнено: 01 червня 2026 року об 21:53
30 травня 2026 року було опубліковано текст Постанови КМУ №692 про “Деякі питання бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час” від 30.05.2026 року. У тексті значиться, що Кабінетом Міністрів України постановляється:
1. Внести до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. Nº 76 “Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час” зі зміни, що додаються нами у трьох фото нижче:
У цій статті нижче ми розберемо 8 ключових змін, які чекають на українські підприємства зі статусом “критично важливих”, або ті які тільки планують отримати “критичність” за новою процедурою. Також проаналізуємо терміни та нові зміни які готують до впровадження, як от:
- підпищення мінімальної заробітньої плати на підприємстві,
- анулювання «зайвого» бронювання,
- ризик втрати статусу критичності,
- перевищення лімітів на бронювання,
- а також пояснимо чому Дія Сіті, – більше ніж просто резидентство.
Аналіз та детальний розбір змін за Новою постановою КМУ про бронювання
Бізнес уже давно чекав на підготовку нової постанови Кабінету Міністрів України, яка як заявлялось кардинально змінює правила гри у сфері бронювання військовозобов’язаних, за для уникнення зловживань з отриманням статусу “критичності” та фіктивних бронювань на підприємствах.
Текст проєкту постанови спочатку був оприлюднений народним депутатом Ярославом Железняком, і він одразу залишив за собою багато зпитань стосоно нових ключових змін у бронюванні, про які говоримо далі.
1. Підвищення «зарплатної планки» до 3.0
Однією з найважливіших змін є підвищення вимог до рівня заробітної плати працівників, яких планують забронювати. Раніше для цього застосовувався коефіцієнт 2,5 від мінімальної зарплати, тепер його піднімають до 3,0 від мінімальної зарплати. Це ж правило стосується і середньої зарплати на підприємстві для отримання статусу «критично важливого».
- Винятки: Державні, комунальні установи та підприємства, що працюють у зоні бойових дій (для них залишається коефіцієнт 2,5 від мінімальної зарплати).
2. Пільговий режим для прифронтового бізнесу
Уряд вирішив не поширювати нові зміни по мінімальній заробітній платі на підтримати підприємства, що працюють у надскладних умовах в місцях наближених до проведення бойових дій. Так, окремо для бізнесу, розташованого на територіях можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, залишається старий коефіцієнт на рівні 2,5 від мінімальної зарплати.
3. Обов’язкове анулювання «зайвого» бронювання
Це нова норма якої не було передбачено у порядку з процедури бронювання співробітників критично важливих підприємст раніше. Так, нова постанова перетворює загальну рекомендацію, що частно не виконувалась на чіткий обов’язок за який може слідувати покарання. Якщо підприємство перевищило ліміт заброньованих осіб, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати заяву про анулювання «зайвих» броней через портал Дія.
Раніше формулювання було менш директивним, що спричиняло перебір по кількості заброньованих співробітників вище встановленої “квоти” підприємства.
4. Ризик втрати статусу критичності
Тепер перевищення лімітів заброньованих працівників — це не просто бюрократична помилка, а як ми писали вище реальна норма за порушення якої настає суворе покарання у вигляді ризику втрати статусу критичності підприємства, що спричинить за собою аналюваня усіх навіть попередньо законно оформлених “бронювань” співробітників даного підприємства.
Відповідно до тексту проєкту Постанови від 30.05.2026 року, таке порушення є підставою для повного скасування статусу критично підприємства порушника, як наслідок це автоматично позбавляє компанію права на будь-яке бронювання в майбутньому.
5. Облік сумісників: «Один працівник — одне місце»
Уряд закриває лазівку з подвійним обліком, шляхом працевлаштування на кількох критичних підприємствах одного співробітника який не підлягає призову за мобілізації для збільшення квоти одразу у декількох підприємств з “бронюванням”.
Працівники, які мають відстрочку за іншими статтями закону або працюють за сумісництвом, тепер враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним (основним) місцем роботи.
6. Дія Сіті: Більше ніж просто резидентство
Для резидентів «Дія Сіті» правила стають жорсткішими. Тепер недостатньо просто мати статус резидента в Дія Сіті і цим самим закрити один 3 пунктів необхідним для визнання критичним місцевою владою.
Від тепер, за новими змінами резидентам “Дія Сіті” додатково необхідно відповідати вимогам ст. 5 Закону про цифрову економіку. Тобто виникає додаткова вимога, що такий резидент “Дія Сіті” має підтверджуватися податковою звітністю за останні 6 місяців.
7. Глобальна перевірка галузевих та регіональних критеріїв
Органи влади на місцях отримали окреме доручення переглянути критерії критичності кожного підприємства, що перебуває на їх обілку за територіальним признаком. Мета, залишити після переліки лише ті компанії, які справді є стратегічно важливими, і мінімізувати практику «штучного» бронювання, у тому числі за гроші та з метою ухилення від мобілізації.
У Єдиній базі з переліку критично важливих підприємст місцевості, тепер буде чітко зазначено, за якими саме критеріями підприємство отримало свій статус.
Календар впровадження змін по датах
З прийняття цієї постанови КМУ бізнесу варто звернути увагу на наступні дедлайни, закладені в проєкті:
- До 10 червня 2026 року: Повний перегляд галузевих та регіональних критеріїв критичності.
- До 1 липня 2026 року: Аналіз усіх підприємств на відповідність оновленим правилам.
- До 1 вересня 2026 року: Перегляд усіх раніше прийнятих рішень про критичну важливість. Старі рішення діють лише до цієї дати!
- 1 вересня 2026 року: Офіційний запуск підвищеного коефіцієнта зарплати 3,0.
Більшість інших норм постанови наберуть чинності відразу після її офіційного опублікування.
Хочете отримувати більше новин за цією темою? Підписуйтесь на наш Telegram або Viber натиснувши на текст!
