Опубліковано текст нового законопроєкту №15204 від 27.04.2026 яким пропонується внести зміни до чинного законодавства та гарантувати збереження робочого місця особам, які перебувають або ідуть у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте також: Ввезення авто з закордону без мита для військовослужбовців – Новий Законопроєкт №15194 від 24.04.2026 (читати текст)
Пояснювальна записка до законопроєкту
У пояснювальній записці до законопроєкту зазначається, що положеннями трудового законодавства чітко не визначено чи посада особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вакантною та яким чином можливе прийняття працівників на таку посаду поки людина знаходиться у такій відпустці.
Однак Верховний Суд України у постановах від 23 грудня 2020 року у справі №285/4227/18, а також 27 жовтня 2025 року по справа № 600/3466/23-а аналізуючи дотримання роботодавцем виконання вимог частини другої статті 40, частини третьої статті 49-2 Кодексу законів про працю України щодо працевлаштування працівника, у зіставленні з приписами частини третьої статті 2 Закону України «Про відпустки» та частини другої статті 23 Кодексу законів про працю України, дійшов висновку, що якщо працівник відсутній у зв`язку з хворобою, відрядженням, відпусткою посада, яку він займає, не є вакантною.
Отже, посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не є вакантною і прийняття працівників на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною основного працівника.
Враховуючи вищевикладене, спираючись на правову позицію Верховного Суду України, депутатами вважається за доцільно уточнити положення законодавства задля гарантування
збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Головна мета нового законопроєкту
Метою законопроекту, за задумом його ініціаторів, є гарантування збереження робочого місця особам (чоловікам або жінкам), які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте також: Скільки платять за народження дитини в Україні у 2026 році та як отримати виплату
Повний текст законопроекту №15204 від 27.04.2026 для читання
Нижче нами наведено текстову версію для зручності читання, змісту на фото вище:
Верховна Рада України п о с т а н о в л я є:
- Внести до зміни до таких законодавчих актів України:
1) статтю 179 Кодексу законів про працю України (Затверджено Законом
№ 322-VIII від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 375) доповнити
частинами дев’ятою – десятою такого змісту:
«Посада матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї
статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною,
зберігається за такими працівниками та не є вакантною.
Прийняття працівників на посади, осіб, зазначених у цій статті,
здійснюється за строковим трудовим договором на період до виходу з
відпустки для догляду за дитиною таких осіб.»
У зв’язку з цим частину дев’яту вважати частиною одинадцятою.
2) Статтю 18 Закону України «Про відпустки» (Відомості Верховної
Ради України (ВВР), 1997, № 2, ст. 4) доповнити частинами п’ятою – шостою
такого змісту:
«Посада матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині третій цієї
статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною,
зберігається за такими працівниками та не є вакантною.
Прийняття працівників на посади, осіб, зазначених у цій статті,
здійснюється за строковим трудовим договором на період до виходу з
відпустки для догляду за дитиною таких осіб.». - Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його
опублікування.
Читайте також: Як з 2027 року OLX, Rozetka та Prom.ua звітуватимуть про кожного продавця: що змінюється для покупців
Підсумок
За прогнозами соціально-економічних та інших наслідків прийняття
законопроекту, передбачається, що новий закон після його голосування забезпечить збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підпишіться на сповіщення про “Нові зміни до законів” у Viber натиснувши на цей текст!
