Головнокомандувач Збройних Сил України затвердив новий, значно спрощений механізм повернення військовослужбовців після самовільного залишення частини (СЗЧ), а також оптимізував процес їх переведення на нові посади. Головна інновація — скасування зайвих бюрократичних ланок та перехід на пряму комунікацію між військовими частинами та Генеральним штабом.
У цій статті детально розбираємо, як працюватиме новий алгоритм повернення на службу тим хто зараз у СЗЧ за новою процедурою з 2 квітня 2026 року, та що зміниться для самих військовослужбовців у процедурі.
Читайте також: Міноборони готує масштабні зміни: Федоров анонсував нові правила мобілізації та термінів служби
Без зайвих інстанцій: новий механізм подачі документів
Проблема з повернення після СЗЧ військовослужбовцями до нових змін виникала через складний бюрократичний процес та багаторівненвість інстанцій затвердження документів, відповідно сам моент з виявлення бажання повернутись на службу та фінальний етап призначення військовослужбовця на посаду в частку яку він забажав повернутись затягуватився на місяці. Лише через необхідність погоджувати документи на кількох рівнях.
Новими змінами головнокомандувач ЗСУ ухвалив рішення виключити з цього ланцюга всі проміжні ланки, аби зменшити час усіє процедури затвердження повернення військового з ЗСЧ.
Відтепер при опрацюванні документів кандидата на посаду зі стастусом такого, що самовільно залишив частину або місце служби оминаються:
- Армійські корпуси;
- Оперативні командування (ОК);
- Командування видів військ тощо.
Документи на призначення чи переведення військовослужбовця подаються одразу напряму від його військової частини до Генерального штабу ЗС України.
Як це працюватиме на практиці?
Це рішення має на меті пришвидшити кадрові процеси в частинах, зробивши їх максимально прозорими та остаточно усунути можливості для маніпуляцій з боку окремих командирів на місцях та рівнях командування військ, оперативного командування чи армійського корпусу, – які як раніше показа практика іноді всіляко “штучно” перешкоджали переведенню бійців на нове місце служби.
Чи змінилися умови і критерії для повернення після СЗЧ?
З юридичної точки зору, базові умови для повернення після СЗЧ, що вчинено впеше, та амністія відповідальості за повернення до служби після першого самовільного залишення частини залишаються незмінними.
Однак у Генштабі наголошують, що запровадження нового механізму спрямоване на превенцію випадків які складаються на місцях за відгуками самих військових.
Заявляється, що завдяки усуненню певного рівня бюрократії, армія тим самим стимулює повернення з СЗЧ пропонуючи більш демократичний і швидкий підхід до переведення військовослужбовця у бажану військову частину. Розраховується, що можливість законно і без перешкод змінити місце служби має суттєво зменшити кількість випадків СЗЧ, викликаних конфліктами чи неможливістю перевестися стандартним шляхом.
Електронні рекомендаційні листи та їхні обмеження
Ще одна важлива зміна стосується рекомендаційних листів (так званих «відношень»). Тепер цей документ на бажану посаду в іншій військовій частині стає суто електронним, що унеможливлює втрату або ігнорування паперових документів.
Проте Генеральний штаб запровадив жорстке запобіжне правило: рекомендаційні листи не можна використовувати як лазівку для уникнення бойових дій.
Електронні «відношення» не працюватимуть для переведення з бойових бригад, які виконують завдання на найгарячіших ділянках фронту, до тилових військових частин із більш комфортними умовами служби.
Цей інструмент як пояснюють: “призначений для посилення підрозділів фахівцями, а не для відтоку кадрів з передової”.
Читайте також: Виплати при звільненні з військової служби у 2026 році: повний перелік, суми та порядок отримання
Висновки – зменшення бюрократії яка шкодить війську
Оптимізація роботи з СЗЧ та переведеннями — шляхом зменешення ланок погодження та запровадження електроних відношень, це лише частина ширшої стратегії зменшення “шкідливої” бюрократії для війська і реальний крок на зустріч військовим у їх проблемах, що часто виникають при проходженні слжуби або повернненні на службу після СЗУ.
Генеральний штаб ЗСУ вже зараз реалізує заходи для глобального зменшення документообігу у військових частинах. Насамперед це стосується відпрацювання матеріалів, наказів та розпоряджень щодо переміщення особового складу. Мета цих реформ — звести до мінімуму час, необхідний для прийняття кадрових рішень, та звільнити командирів від зайвої паперової роботи.
