Главнокомандующий Вооруженными Силами Украины утвердил новый, значительно упрощенный механизм возвращения военнослужащих после самовольного ухода из части (СЗЧ), а также оптимизировал процесс их перевода на новые должности. Главная инновация – отмена лишних бюрократических звеньев и переход на прямую коммуникацию между воинскими частями и Генеральным штабом.
В этой статье подробно разбираем, как будет работать новый алгоритм возвращения на службу тем, кто сейчас в СЗЧ по новой процедуре со 2 апреля 2026 года, и что изменится для военнослужащих в процедуре.
Читайте также: Минобороны готовит масштабные изменения: Федоров анонсировал новые правила мобилизации и сроков службы
Без лишних инстанций: новый механизм подачи документов
Проблема по возвращению после СЗЧ военнослужащими к новым изменениям возникала из-за сложного бюрократического процесса и многоуровневости инстанций утверждения документов, соответственно сам мотив по выявлению желания вернуться на службу и финальный этап назначения военнослужащего на должность в долю, которую он захотел вернуться, затягивался на месяцы. Только из-за необходимости согласовывать документы на нескольких уровнях.
Новыми изменениями главнокомандующий ВСУ принял решение исключить из этой цепи все промежуточные звенья, чтобы уменьшить время всех процедур утверждения возвращения военного из ЗСЧ.
Отныне при проработке документов кандидата на должность со стастусом самовольно оставившего часть или место службы обходятся :
- Армейские корпуса;
- Оперативные командования (ОК);
- Командование видов войск и т.д.
Документы на назначение или перевод военнослужащего подаются непосредственно от его воинской части в Генеральный штаб ВС Украины .
Как это будет работать на практике?
Это решение призвано ускорить кадровые процессы в частях, сделав их максимально прозрачными и окончательно устранить возможности для манипуляций со стороны отдельных командиров на местах и уровнях командования войск, оперативного командования или армейского корпуса, которые по-прежнему показывали практику иногда всячески “искусственно” препятствовали переводу бойцов на новое место.
Изменились ли условия и критерии возвращения после СЗЧ?
С юридической точки зрения, базовые условия для возвращения после СЗЧ, что совершено в первый раз, и амнистия ответственности за возвращение в службу после первого самовольного покидания части остаются неизменными.
Однако в Генштабе отмечают, что введение нового механизма направлено на превенцию случаев складывающихся на местах по отзывам самих военных.
Заявляется, что благодаря устранению определенного уровня бюрократии, армия тем самым стимулирует возвращение из СЗЧ, предлагая более демократический и быстрый подход к переводу военнослужащего в желаемую воинскую часть. Рассчитывается, что возможность законно и беспрепятственно сменить место службы должно существенно уменьшить количество случаев СЗЧ, вызванных конфликтами или невозможностью перевестись по стандартному пути.
Электронные рекомендательные письма и их ограничения
Еще одно важное изменение касается рекомендательных писем (так называемых «отношений») . Теперь этот документ на желаемую должность в другой воинской части становится чисто электронным , что делает невозможным утрату или игнорирование бумажных документов.
Однако Генеральный штаб ввел жесткое предупреждение: рекомендательные письма нельзя использовать в качестве лазейки во избежание боевых действий .
Электронные «отношения» не будут работать для перевода с боевых бригад , выполняющих задачи на самых горячих участках фронта, в тыловые воинские части с более комфортными условиями службы .
Этот инструмент как объясняют: “предназначен для усиления подразделений специалистами, а не для оттока кадров из передовой” .
Читайте также: Выплаты при увольнении с военной службы в 2026 году: полный перечень, суммы и порядок получения
Выводы – уменьшение бюрократии вредящей армии
Оптимизация работы с СЗЧ и переводами – путем уменьшения звеньев согласования и внедрения электронных отношений, это лишь часть более широкой стратегии уменьшения “вредной” бюрократии для войск и реальный шаг на встречу военным в их проблемах, часто возникающих при прохождении службы или возвращении на службу после СЗУ.
Генеральный штаб ВСУ уже сейчас реализует меры по глобальному уменьшению документооборота в воинских частях. В первую очередь это касается отработки материалов, приказов и предписаний по перемещению личного состава. Цель этих реформ — свести к минимуму время, необходимое для принятия кадровых решений, и освободить командиров от излишней бумажной работы.
