Трансформация ВСУ: до 170 000 грн. выплат и гарантированная отсрочка. Минобороны раскрыло детали новых мотивационных контрактов – Українська Інформа́ція

Загрузка...

Українська версія сайту
Ви переглядаєте російську версію сайту. Українська версія доступна тут:
Перейти на українську
×

Трансформация ВСУ: до 170 000 грн. выплат и гарантированная отсрочка. Минобороны раскрыло детали новых мотивационных контрактов

Трансформация ВСУ: до 170 000 грн. выплат и гарантированная отсрочка. Минобороны раскрыло детали новых мотивационных контрактов

Министерство обороны Украины обнародовало детальные разъяснения по масштабной трансформации Сил обороны, которая вводит новую систему мотивационных контрактов и дополнительных вознаграждений . Главная цель нововведений — обеспечить прозрачность выплат военнослужащим, стимулировать их боевую эффективность и дать понимание четких сроков службы с государственными гарантиями после увольнения.


Читайте также: Все о новых контрактах ВСУ с июня 2026 года: деньги, сроки службы, условия увольнения и отсрочка


Правило выплат (выбирается наибольшая сумма)

Одним из важнейших новшеств системы является принцип начисления дополнительных вознаграждений. Если военнослужащий одновременно имеет право на несколько видов выплат, он автоматически получает большую размер . Это правило действует отдельно для трех категорий:

  1. Ежемесячные вознаграждения: Сюда входят выплаты в 50 000 грн (пункты управления бригад/полков/батальонов), 15 000–30 000 грн (для инструкторов) и 10 000 грн других категорий.
  2. Зоны выполнения задач: Например, если боец ​​в течение суток перемещался между ротным и взводным опорным пунктом, ему начислят большую выплату за взводный опорный пункт ( 170 000 грн пропорционально дням выполнения задач ).
  3. Суточные за штурмовые действия Если подразделение в течение суток сначала восстанавливало позиции (выплата 20 000 грн), а затем штурмовал врага (выплата 40 000 грн), будет начислено именно 40 000 грн .

Стоит отметить, что дополнительное вознаграждение в 10 000 грн предусмотрено, прежде всего, для тех, кто не получает выплаты в 30 000 или 50 000 грн. Для военных в тылу, не выполняющих боевых задач, сохраняются основные составляющие денежного довольствия (оклад, звание, выслуга), а также прилагается вознаграждение 10 000 грн согласно приказу Минобороны №232 .

Новые типы контрактов: от пехоты к базе

Приказом Минобороны № 222 от 18 июня 2026 года определен перечень должностей (со списком можно ознакомиться здесь ) для разных типов контрактов:

  • Пехотно-штурмовые: Сроком на 10 месяцев (для действующих военных), 14 месяцев (для военнообязанных) или от 6 месяцев (для тех, кто имеет опыт и возвращается в строй).
  • Боевые и базовые: На все остальные должности контракт заключается на 24 месяца .

Отдельное внимание уделено военным, вернувшимся после СЗЧ. После зачисления в списки им возобновляются все виды обеспечения, и они вправе заключить новый мотивационный контракт на общих основаниях, получая все боевые выплаты в случае выполнения задач.

Гарантированная отсрочка: как будет работать новая формула

Государство внедряет юридический механизм отсрочки после увольнения как обязательную неотъемлемую часть модели службы. Заслуженный отдых после продолжительного периода на службе. После увольнения в связи с окончанием контракта, военному гарантируется от 6 месяцев отсрочки .

К этому термину добавляется “бонусное” время по индивидуальной формуле:

  • 3 месяца за каждые 30 дней боевых действий (для контрактов на 6, 10, 14 месяцев).
  • 6 месяцев каждый год службы с начала полномасштабного вторжения к моменту подписания контракта (для 10-месячных контрактов).
  • 1 месяц за каждые 30 дней боевых действий (для 24-месячных контрактов).

Важно отметить, что эта отсрочка является государственной гарантией, и ее не нужно заменять бронированием на предприятии или другим семейным основанием для отсрочки. Она касается исключительно освобождения от мобилизации и не дает автоматического права на выезд за границу , регулируемого общими правилами постановления КМУ №57 .


Читайте также: Какие виды новых контрактов ВСУ существуют: зарплата, сроки и гарантированная отсрочка


Как оформить отсрочку по новым правилам

Для получения отсрочки после увольнения необходимо подать заявление в ЦНАП в любом месте Украины. Комиссия по вопросам отсрочки в ТЦК и СП по месту учета рассмотрит ваше заявление вместе с выдержкой из приказа об увольнении, где указан рассчитанный срок права на отсрочку.

После чего данные о предоставленной отсрочке “до чила, месяц, год” вносятся в Единый государственный реестр “Оберег” в течение трех рабочих дней. Сведения об отсрочке у освобожденного военного будут отображаться в приложении Резерв+


Хотите получать больше новостей на эту тему? Подписывайтесь на наш Telegram или Viber , нажав на текст!


Об авторе
Главный редактор, юридический обозреватель. Юрист по образованию, выпускник юридического факультета КНУ им. Тараса Шевченко. Имеет многолетний опыт в области хозяйственного, финансового и военного права. Регулярно предоставляет профессиональные комментарии для национальных телеканалов и СМИ. На сайте отвечает за аналитику законодательных изменений, проверку фактов и правовую экспертизу материалов. Его приоритет — достоверность данных и точность формулировок.
Смотреть все записи
Українська версія сайту
Ви переглядаєте російську версію сайту. Українська версія доступна тут:
Перейти на українську
×